Ciao, considerate oggi le condizioni di lavoro in generale dove i carichi di lavoro stanno diventando insostenibili e dove con il jobs-act potrebbero diventare anche motivo di licenziamento per le aziende appellandosi alla "produttività", sarebbe interessante pensare e proporre una nuova e più dettagliata metodologia per la misurazione dello stress da lavoro correlato, visto che quella attuale usata anche dagli organi compettenti è obsoleta e inutile.
Ciao! Concordiamo con la tua proposta. Bisogna dire, però, che sarebbe già un risultato se i delegati sindacali riuscissero a far applicare in modo serio nelle aziende quanto previsto nei questionari, per la valutazione preliminare pag 37 e per quella approfondita pag 52, delle linee guida Inail sul rischio da stress lavoro correlato. Se non le hai lette le trovi a questo link.